原文标题：《于东来公布胖东来未来 3 年计划！暂不再参与帮扶其他企业、行业会议，2030 年后将停止所有经营项目发展》
8 月 5 日，胖东来创始人于东来在社交平台发文公布胖东来未来 3 年计划：
1、许昌梦之城项目 ( 建设中 )
2、许昌物流二期三期项目 ( 建设中 )
3、许昌科技馆超市项目 ( 装修中 )
4、郑州东站超市项目 ( 装修中 )
5、胖东来团队培养考核 ( 建设中 )
6、幸福生活方式系统丛书完成 ( 建设中 )
7、根据企业情况、合理安排丰富城市项目 ..... 胖东来未来三年要专注完成的计划！所以其他帮扶企业行为、行业会议暂不安排参与！
8、2030 年后、根据企业实际情况、逐步完成原来规划的剩余几个超市项目 ! 然后停止所有经营项目发展！
9、所有规划完成后，像学校一样专注文化研究和企业经营管理研究和分享工作！
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此前，胖东来在官网公布了 2026 年 1 至 6 月集团人员流失数据。上半年集团共流失员工 52 名，人员流失率为 0.50%，管理层无一人流失。
胖东来官方账号今年 5 月披露的数据显示，2025 年胖东来全年全业态员工平均到手工资为 8974 元；2026 年 1 至 3 月，员工平均工资已达到 9598 元。
于东来近日表示，公司各部门负责讨论制定，未来再招聘人制定标准第一条必须考核对胖东来文化的认识和认知程度，对胖东来文化和认知达不到是不允许进入胖东来任何岗位的。
6 月 22 日晚，胖东来创始人于东来通过个人账号分享了集团近半年经营数据，并透露多项员工福利升级计划。数据显示，胖东来本年集团累计销售已达 139.5 亿元，同比增长 24.23%；本月累计销售 15.94 亿元，同比增长 31.76%。
图片来源：视频截图（资料图）
炒股杠杆开户于东来称，胖东来保障任何岗位不能产生疲劳工作的状态、组织员工讨论制定相关制度标准，特别是如收银台员工工作忙的岗位制定合理的工作时间内增加中间休息时间规划。此外，胖东来正在研究制定更具人性化的带薪休假政策：若员工配偶或孩子因意外离世，可享一年带薪假期；父母及岳父岳母离世，可享一个月带薪假期。于东来表示，这是在学习谷歌及世界优秀企业的福利文化。
每日经济新闻综合自于东来社交媒体、大象新闻、胖东来官网武汉证券配资服务中心
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